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中国平安在一年经营120000名代理人后,不能让保险行业的内部人曝光。

发布时间:2020-11-18 20:00:57

在宣布全球500强企业之后,财富杂志还在2020年公布了全球500强企业中排名前50位的公司。沙特阿拉伯的沙特阿美公司(SaudiAramco)再次成为全球利润最高的公司,利润超过880亿美元。中国已成功跻身中国工商银行(ICBC)、阿里巴巴(Alibaba)、腾讯(Tencent)等企业之列。

我们在这份名单上也看到了一个数字。与阿里巴巴和腾讯一样,他的幕后老板(集团董事长)也姓马明哲。在中国,盈利最多的公司基本上集中在银行业,而中国平安保险(集团)有限公司则突破了围困,甚至跻身阿里巴巴前一名,比腾讯高出19个名次!但即使是这样一个黄金强势群体,也面临着很多问题。首当其冲的是100,000多名代理的运行。

一方面,赚钱的能力很强,另一方面,真正的问题是没人留下(自2020年以来,已有近120000名代理人安全离开中国)。事实上,平安也解释了这个问题,但他们更有可能将代理人数量的下降归因于改革的痛苦。然而,离开平安的中国代理人说了他们的痛苦。

事实上,不仅仅是中国的平安,在整个保险业,大量的代理人离职并不少见。对于保险业来说,一直有两个特别突出的特点:高招聘率和高淘汰率。如果你曾经找过工作,你会发现保险公司似乎从未停止过招聘。

即使你没有接到另一家公司的面试电话,你也可以收到一两家保险公司的面试邀请。这与保险业的高招聘率完美地结合在一起。以中国平安为例,在120000名代理人离开后不到一年,这表明了一个庞大的员工体系,但也恰好证明了该行业高招聘率的特点。

而他们的离开,再次证明了这一特点,他们的淘汰率很高。他们不但没有减少120000人,反而被淘汰。在整个保险业,几乎每天都会有一场淘汰闹剧,包括一些有经验的老人。所以以前的员工总是暗示:不要做保险!

离职的主要原因必须是薪酬。离职的经纪人除了被淘汰外,还透露承诺的高薪似乎没有达到标准。许多保险从业人员表示,他们通常有基本工资。如果不开设,往往会更加困难。

许多代理商会再招聘一两名员工来帮助他们赢得订单。但即便如此,工资仍然很低。尤其是在房价高企和价格高企的环境下,这些薪酬迫使他们离开。

除了薪水之外,还有一个原因是及时的。虽然人们总是说保险代理人的工作时间是免费的,但懒惰的人很难获得良好的业绩和提高收入。为了实现更多的业绩目标,他们甚至比996名程序员更难,周末和假期几乎是幻想。

许多于120000离开平安在中国的代理商都是出于这些原因。对中国平安来说,消灭10万多名代理人似乎也发出了一个信号,表明平安正在放弃过去的人海战略。如果是你,你会选择去中国平安还是其他保险公司做代理?

参考资料来源:

证券市场红周刊近120000名经纪人离开,平安在中国发生了什么事?

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